一、公司解散员工补偿标准2025
补偿标准以员工在本公司服务年限为考量，每12个月即支付1个月平均薪酬。
服务超出6个月，不满12个月的，视为1年处理；不足6个月者，给予其半个月平均薪酬的补偿。
补偿金额取员工离职前12个月总薪酬之平均值。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散了员工怎么赔偿
如果您的公司决定解散，作为员工，您有权得到以下赔偿：首先，公司必须提前一个月以书面形式通知您终止劳动关系。
若未及时通知，则应给予您额外一个月的薪资。
根据相关法规，公司解散时需要为您支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金额为您在该公司一共服务的时间，每满一年，您将获得一个月的工资补偿。
若您在公司服务超过六个月但不满一年，则视为一年；若低于六个月，则仅能获得半个月的工资补偿。
总的来说，公司解散时需优先保障员工权益，包括支付工资、补偿金以及补缴社会保险等。
若公司在依法完成解散清算程序后，发现无任何资产或资产不足以支付所有补偿费用，那么您可能无法完全获得补偿或者只能得到部分补偿。
