股权继承对公司治理的潜在挑战
股权继承可能对公司治理产生多方面冲击，主要源于继承人进入公司后引发的股权结构变化及治理理念差异。具体问题包括：
股东人数激增与治理僵局：若死亡股东存在多名继承人（如第一顺序继承人包括配偶、父母、子女，或涉及转继承、代位继承），可能导致公司股东人数迅速增加，且继承人之间经营理念差异较大，易引发决策分歧，甚至形成公司治理僵局2。
股东信任基础破裂：有限责任公司的人合性依赖股东间的相互信任，若继承人缺乏原股东的能力或与其他股东的信任关系，可能导致合作基础丧失，影响公司运营效率24。
公司性质与合规风险：若继承人包含外国人，公司性质可能因股东身份变更为中外合资企业，需重新办理审批手续，经营范围、业务开展等均可能受限2。
股权继承中公司治理问题的法律与实践应对
法律框架下的核心规则
我国《公司法》第七十五条明确，自然人股东死亡后，其合法继承人可继承股东资格，但公司章程另有规定的除外，这一规则构成股权继承的基础14。实践中需结合以下要点处理：
公司章程的优先性：章程可通过限制继承人范围、规定股权回购条款等方式维护公司人合性，例如要求继承人需经其他股东同意方可继承股东资格23。
法定继承与遗嘱继承的适用：股权继承需优先遵循遗嘱内容；无遗嘱时按法定继承顺序处理，但需同步遵守公司章程规定
